कंपनी तोट्यात, कर्मचाऱ्यांनी दिले राजीनामे, मालकाच्या ‘या’ निर्णयाने बदललं नशीब

इनमराठी टीम

2 years ago

आमचे सर्व लेख मिळवण्यासाठी फॉलो करा : फेसबुक | ट्विटर | इंस्टाग्राम | टेलिग्राम । शेअरचॅट

–

व्हिडिओजसाठी फॉलो करा : इनमराठी युट्यूब चॅनल

===

कर्मचारी हा कोणत्या ही कंपनी मधला अतिशय महत्वाचा आणि मौल्यवान दागिना असतो. जर कंपनी उत्तम आणि नफ्यामध्ये चालवायची असेल तर प्रत्येक कंपनीला आपल्या कर्मचार्‍यांची काळजी घेणे क्रम प्राप्त च आहे नाही तर व्यवस्थापनासमोर ते अवघड होऊन बसते. आणि जर असे झाले नाही आणि एखाद्या कंपनीत अचानक मोठ्या संख्येने कर्मचारी राजीनामे देऊ लागले तर?

घडले असे की २०२१ मध्ये, साथीच्या रोगामुळे आर्थिक तणावाचा सामना करणार्‍या बर्‍याच कंपन्यांप्रमाणे, हेल्थवाइज गेल्या वर्षी संघर्ष करत होते, या कंपनीचे कर्मचारी अचानक मोठ्या प्रमाणात राजीनामा देऊ लागले. जी कंपनी अमेरिकेत असून नॉन प्रॉफिट तत्वावर चालते.

कर्मचार्‍यांच्या या सामूहिक राजीनामा दिल्याच्या घटनेनंतर सर्व गोष्टींना रंजक वळण देण्यासाठी या कंपनीने उत्कृष्ट पाऊल उचलले.

–

स्वस्त दरात वस्तुंची विक्री करणा-या `डी-मार्ट’च्या यशाची सूत्रे!

८००० चा पगार ते ५० लाखांचा मालक, भारी नशीबवान माणसाची गोष्ट!

–

त्यांनी आयडाहो येथील, श्रमिक अर्थशास्त्रज्ञ ज्युलिएट शोर यांच्याशी संपर्क साधला, आणि त्यांच्याशी सल्लामसलत केल्यानंतर, कंपनीने एक उत्कृष्ट धोरण लागू केले ते म्हणजे ४ दिवसांचा वर्क वीक. गेल्या वर्षी ऑगस्टमध्ये एका चाचणीच्या आधारावर चार दिवसांचा कामाचा आठवडा सुरू केल्याचे उद्योजकांनी अहवालात म्हटले आहे.

स्कोअर यांचे संशोधन

स्कोअर म्हणाले की संशोधन असे सूचित करते की कामाचे कमी आठवडे मानसिक तणाव कमी करू शकतात आणि नोकरीचे समाधान आणि उत्पादकता सुधारू शकतात.

सरासरी कमी कामाचे दिवस असलेले युरोपियन देश, जसे की फ्रान्स आणि जर्मनी आणि यूके आणि इटली सारख्या जास्त कामाचे आठवडे असलेल्या देशांच्या तुलनेत जास्त उत्पादकता आहे. अशी माहिती Schor यांनी दिली.

आनंदी कर्मचारी, ग्राहकांचे उत्कृष्ट समाधान आणि वाढलेले महसुल या तीन सूत्रांवर या नव्या धोरणाने अतिशय चमकदारपणे काम केल्याचे TED कॉन्फरन्समध्ये Schor यांनी निदर्शनास आणून दिले.

कामाच्या कमी आठवड्यांमुळे कर्मचाऱ्यांवर आलेला ताण कमी झाला, त्यांच्या कामाचे आणि काम करत असलेल्या ठिकाणाचे मोठ्या प्रमाणात कौतुक झाले त्यामुळे कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणांबाहेर देखील चांगले जीवन जगायला सुरुवात केली आहे, तसेच कंपनीला मोठया प्रमाणावर नफा मिळाला,असे त्यांनी एका TED ब्लॉगनमध्ये नमूद केले.

हेल्थवाइजचे सीईओ अॅडम हसनी यांचे मनोगत

हेल्थवाइजचे सीईओ अॅडम हसनी यांनी आयडाहो स्टेट्समनला त्यांच्या कंपनीला सांगितले की त्यांनी चार दिवसांच्या वर्क वीकवर स्विच केल्यापासून “कर्मचारी सोडण्याचे प्रमाण कमी झाले. हसनीने एका आठवड्यात पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कामाच्या प्रमाणात बदल केला नाही, ज्यामुळे कर्मचारी कमी कामाचे तास वाढवू लागले.

कर्मचाऱ्यांचे आयुष्य चांगले झाले

कर्मचार्‍यांचा त्यांच्या नोकरी विषयी असणारा आदर द्विगुणित झाला. कामा व्यतिरिक्त इतर छंदामध्ये ते मन गुंतवू लागले. शुक्रवारच्या सुट्टीच्या दिवशी, कर्मचारी हे आरोग्यवर्धक खेळ किंवा तणावरहीत काम यासारख्या कौटुंबिक गोष्टींमध्ये वेळ घालवत आहेत.

कंपन्यांसाठी या धोरणाचा कमी उलाढाल, उच्च-गुणवत्तेचे साक्षीदार आणि आरोग्य सेवेवरील बचत असा तिहेरी फायदा होत असल्याचा पुरावा Schor यांनी दिला.

जर लोक कार्यालयात कमी ये जा करत असतील आणि कमी वेळ घालवत असतील, तर प्रत्येकाचा कार्बन फूटप्रिंट कमी होतो. इतकेच काय, कामाचे कमी तास कार्बन उत्सर्जन कमी करतात.

जरी सार्वजनिक शाळेतील शिक्षक आणि फ्रंटलाइन आरोग्य सेवा कर्मचारी यांनी या चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याचा लाभ घेणे व्यवहार्य नसले तरी साथीच्या रोगामुळे वाढणारी चिंता आणि मनात असलेली भीती मुळे आपण कसे कार्य करतो आणि कसे जीवन जगतो याचा अभ्यास करत अशा धाडसी आणि नवीन प्रयोगाची सध्या गरज आहे असे स्कोअर कबूल करतात.

चांगले उमेदवार अर्ज करतात

ज्या कंपनीत काम करण्याची संस्कृती चांगली असते, त्या कंपनीत अधिक हुशार लोक नोकरीसाठी अर्ज करतात. Healthwise या कंपनी सोबत देखील हेच घडले. कंपनीमध्ये विद्वान लोकांनी नोकरी साठी अर्ज करायला सुरुवात केली.

—

आमचं युट्यूब चॅनल आणि त्यावरचे व्हिडिओज बघण्यासाठी चॅनलला फॉलो करा :